DESIGNING HARD COMPETENCY

(LINKAGE TO UU No. 13/2003)

Latar  Belakang

Implementasi Hard Competency di suatu perusahaan akan berhasil apabila didukung oleh adanya  komitmen (commitment),  usaha (effort) serta konsistensi (consistency)  seluruh karyawan dari semua tingkat yang ada.

HARD COMPETENCY di perusahaan harus dibuat menjadi suatu sistem, prosedur serta penetapan-penatapan standar  dengan melibatkan seluruh fungsi yang ada.   Adanya organisasi, prosedur dan standar ini merupakan syarat utama bagi tercapainya implementasi HARD COMPETENCY secara efektif.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat melaksanakan langkah-langkah implementasi HARD COMPETENCY di fungsi pekerjaan masing-masing,  mulai dari pembentukan team, analisa keterampilan,  mempersiapkan standar kompetensi serta melakukan skill audit.

Materi Pelatihan :

• Dasar Hukum & Implikasi Kompetensi
• Pengertian Kompetensi dan Model Kompetensi
• Flow Pembuatan Model Kompetensi
• Identifikasi Unit Kompetensi dan Elemen Kompetensi
• Menentukan Level kompetensi

Peserta

Peserta yang dapat mengikuti program ini adalah mulai dari level Supervisor sampai dengan Manager.

Metoda Pelatihan

• Presentasi
• Latihan dan Diskusi Kelompok

Waktu dan Tempat Pelatihan

Kamis, 18 Maret 2010 ( 09.00 - 16.30  wib )

Selnajaya Training Center, Gd. Mid Plaza 1 lt. 8

Jl. Jend. Sudirman Kav 10 - 11 Jakarta

Investasi  Rp.1.200.000,- / peserta

Daftar lebih dari 5 peserta, gratis 1 orang

Informasi Pendaftaran : Selnajaya Training ( Olga / Katon ; 021- 5727214 ~ 17 )

Trainer :

A.Rachman

Instruktur Praktisi & Workshop Specialist bidang Human Resources yang telah berpengalaman lebih dari 20 tahun, dimana 10 tahun terakhir menduduki posisi sebagai General Manager Corporate Human Capital, serta telah mendapat International Award dari :

1. Hewitt and Associate

2. The Asian Wall Street Journal

3. Far Eastern Economic Review