How to Become HR In Japanese Company ( 17 Desember 2008 )

Dec 9th, 2008 | By admin | Category: TRAINING EVENT

Fungsi Human Resource Development di perusahaan jepang memiliki peran yang spesifik dan unik. Gaya manajemen Jepang yang berbeda menuntut karyawan yang menjalankan fungsi HR harus beradaptasi dengan cepat. Sudah menjadi pemandangan umum karyawan yang menjalankan Fungsi HR tidak memiliki latar belakang atau pengalaman dalam bidang HR. Biasanya karyawan tersebut berasal dari fungsi lain seperti Produksi, Engineering, Purchasing, Accounting, dll. Sehingga seringkali terjadi kebingungan atau masalah akibat tidak memahami peran dan fungsi HR dengan baik.

Program ini membekali peserta agar dapat menempatkan fungsi HR tidak hanya sebagai service departemen, namun tampil sebagai departemen yang strategis. Dengan metode NLP dan Therapy peserta akan lebih mudah menyerap materi.

SASARAN PROGRAM

1.       Memahami  Tugas dan Fungsi dari seorang HR di perusahaan jepang

2.       Memahami proses merubah mindset dan paradigma  HR function

3.       Memahami dan mampu secepat mungkin beradaptasi dan menikmati peran HR di organisasi

4.       Memahami Fungsi HR sebagai jembatan antara Manajemen (Jepang) dengan   karyawan

5.       Memahami bagaimana HR sebagai Fungsi supporting berperan sejajar dengan fungsi lainnya untuk mencapai tujuan organisasi

OUTLINE MATERI

1.       Tugas & Fungsi seorang HR di perusahaan jepang

2.       Proses merubah mindset dan paradigma fungsi HR

3.       Bagaimana beradaptasi dan menikmati peran HR

4.       Skill dan kompetensi yang harus dimiliki fungsi HR

5.       Bagaimana menjalankan peran HR yang efektif

6.       Bagaimana membangun komunikasi antara manajemen dan karyawan

7.       Bagaimana menjalankan fungsi supporting dan membangun peran yang sejajar dengan fungsi lainnya dalam organisasi

Manfaatkan akhir tahun anda dengan menghadiri training yang sangat bermanfaat untuk peningkatan karir di tahun yang akan datang !!


PESERTA

1.       HRD/Personnel  Manager/Assistant Manager

2.       HRD/Personnel Supervisor

3.       Karyawan yang menjalankan fungsi HRD


METODE PROGRAM

Program ini menggunakan metode Sharing, diskusi , simulasi, workshop, terapi

TRAINER

Program ini akan dipandu oleh Trainer  dengan kualifikasi sebagai berikut :

1. TRAINER

Praktisi HR, Trainer, Certified Master NLP Practitioner, dan EFT Practitioner

Sarjana Lulusan ITS dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di perusahaan jepang dengan beberapa fungsi seperti Produksi, Engineering, dan terutama Human Resource Management.

Sebagai Trainer  untuk  berbagai industri melengkapi expertise, untuk Topik-topik seperti Managing Human Resource in Japanese Company, Supervisory Skill Training, Time Management, 5S, Kaizen, PDCA, QCC (GKM), Train for Trainer, Kecerdasan Emosi & Spiritual, Paradigm Shift, Stress Management, dsb. Perusahaan & Organisasi yang pernah di deliver training antara lain PT Sharp Semiconductor Indonesia, Daihatsu - Tunas Ridean,  Persaels, APL Logistics, Bintang Toejoeh, Plaza Semanggi  dan beberapa perusahaan  terkemuka.

2. SPECIAL GUEST :

Sharing Session dengan Japanese Senior Advisor  untuk berbagi pengalaman dan strategi harmonisasi kerja di perusahaan jepang


TIME & VENUE

Rabu , 17 Desember 2008

Pukul 09.00 - 17.00 WIB

Selnajaya Training Center - Gedung Mid Plaza 1 lt.8

Jl. Jenderal Sudirman Kav 10 - 11 . Jakarta

INFORMASI PENDAFTARAN

SELNAJAYA TRAINING

Telp. 021- 5727214 ~ 17 ( katon/yulie )

Email : training@selnajaya.com

INVESTASI

Rp. 1.800.000,-

Early bird :  Rp. 1.550.000 (pembayaran s/d 10 Desember 2008 )

Daftar lebih dari 5 peserta, gratis 1 orang

Khusus Silver Member Selnajaya Training - discount tambahan 5 %

Khusus Gold Member Selnajaya Training - discount tambahan 20 %

Leave Comment

CAPTCHA image