Ancaman krisis global memaksa perusahaan untuk mengefisienkan dan mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki. Salah satu pilihan dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia dengan cost yang efektif adalah dengan menyelenggarakan sendiri Program Training perusahaan (Internal/Inhouse Training). Program Internal Training dengan Internal/Corporate Trainer jauh lebih efektif, murah dan tepat sasaran.

Yang menjadi kendala adalah para Internal/Corporate trainer seringkali tidak memiliki skill yang cukup untuk mendeliver training dengan baik, efektif serta dipahami peserta. Kemampuan seorang Trainer ditentukan dengan bagaimana pemahaman Trainer (knowledge) akan Tugas dan fungsinya dalam program training. Pemahaman juga perlu dilanjutkan dengan latihan-latihan sehingga dapat menjadi kemampuan (Skill), dan diimbangi dengan Sikap (Attitude) yang Adaptive, Persuasive dan Communicative di depan kelas. Trainer juga harus memahami bagaimana menyusun program dan mempersiapkannya sebelum training berjalan sehingga Training dapat berjalan lancar dan memberikan kesan “WOW” bagi para peserta yang mengikutinya.

SASARAN PROGRAM

1.       Memahami Tugas dan Fungsi dari seorang Trainer

2.       Mampu menyusun (designing) & mempersiapkan program Training yang efektif

3.       Memahami Fungsi Training Program dalam Organisasi

4.       Memahami Siklus Belajar orang Dewasa

5.       Mengenal cara-cara Komunikasi & Presentasi yang efektif

6.       Memahami situasi & menghadapi situasi sulit dalam kelas

7.       Dapat Menjalankan Training dengan menarik dengan kombinasi Edutainment & Experiental Learning Methode

8.       Memahami cara mengukur Keberhasilan Training

OUTLINE MATERI

Hari pertama

1.       Tugas & Fungsi Trainer

2.       Metoda Belajar Efektif

a.       Pola Belajar orang Dewasa

b.       Macam-macam Teknik penyampaian Materi

3.       Komunikasi Efektif

a.       Effective Presentation

b.       Kontrol Audience

c.        Menjawab Pertanyaan

d.       Game & Ice breaking

4.       Mengelola Diskusi

Hari Kedua

5.       Persiapan Mengajar

a.       Tujuan Pengajaran

b.       Alat Bantu dalam Training

c.        Menyiapkan kondisi Belajar

d.       Mempersiapkan Slide Presentasi

6.       Evaluasi Training

a.       Membuat Evaluasi Training

b.       Perbaikan dalam Training

7.       Role Play/ Demonstrasi

PESERTA

1.       Calon Internal Trainer yang akan memberikan Training di dalam perusahaan ataupun dalam kelas public

2.       Executive, Manager, Supervisor yang sebagian tugasnya adalah memberikan Training, pengarahan dan coaching kepada bawahannya

3.       Praktisi HRD & Training

FASILITATOR

Program ini akan dipandu oleh Fasilitator dengan kualifikasi sebagai berikut :

Praktisi & Trainer dalam Bidang Training & Development , Management Development, &  Human Resources Management. Saat ini bekerja sebagai Corporate Training Manager dan Management Development Manager suatu Group Perusahaan Terkemuka dengan berbagai macam bidang bisnis.

Sebagai Trainer  untuk  berbagai industri melengkapi expertise, untuk Topik-topik seperti Training for Trainer, Practical Coaching & Counseling, Supervisory Skill Training, Time Management, 5S in Service Industry, Managing Training & Development, Training Need Analysis, Investor in People Standard, dsb. Perusahaan & Organisasi yang pernah di deliver training antara lain Kalbe Group, PT TNT Indonesia, YPMG, PT Mattel Indonesia, Daya Adira Mustika,  dan beberapa perusahaan terkemuka.

TIME & VENUE

Jumat - Sabtu , 12 - 13 Desember 2008

Pukul 09.00 - 17.00 WIB

Selnajaya Training Center - Gedung Mid Plaza 1 lt.8

Jl. Jenderal Sudirman Kav 10 - 11 . Jakarta

INFORMASI PENDAFTARAN

SELNAJAYA TRAINING

Telp. 021- 5727214 ~ 17 ( katon/yulie )

Email : training@selnajaya.com

INVESTASI

Rp. 2.000.000,-

Daftar lebih dari 5 peserta, gratis 1 orang

Khusus Silver Member Selnajaya Training - discount tambahan 5 %

Khusus Gold Member Selnajaya Training - discount tambahan 20 %